我院对2006年度专业技术人员实施聘任

	我院对2006年度专业技术人员实施聘任为进一步优化医院技术队伍结构，建立起有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的人事管理制度，充分发挥专业技术人员的积极性、创造性，达到人力资源的合理配置，提高医院效益和管理水平，最大限度的发挥医院整体功能，医院对各专业技术人员实施了新一轮聘任。聘任的原则：坚持以需定编、定岗定责、公平竞争、严格考核、量才录用、合理配置、择优聘任的原则。根据聘任的方法步骤，经过公布专业技术职务岗位设置、任职条件、竞聘方法，个人填写申请、审查资格、民主测评后，2月24日各专业组组织各专业技术人员进行了理论考试。最后，医院竞争聘任专业技术职务领导小组将考试、考核、评议、评价情况汇总，确定聘任结果，并于28日公布聘任人员名单，颁发了聘书。通过这次专业技术职务聘任工作的落实，增强了广大职工的竞争意识和岗位意识，充分调动了大家的工作热情。（图为药剂专业技术人员理论考试中）
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