加强人事管理医院修定若干规定

	加强人事管理医院修定若干规定为深化人事制度改革，加强医院内部管理，我院于近日修定若干规定。从人员调配、录用大中专毕业生、聘用合同制卫生技术人员、报考研究生、退休、停薪留职、职工借调等七个方面进行了详细修定。一、人员调配人员调入将依据上级编制管理的原则；医院岗位设置的原则；人员比例结构的原则；专业对口，学以致用等原则进行管理。若医院人员超编、有岗有人或无岗及医院专业工作无关的人员一律不安排调入。人员调入的程序应遵循：1、本人申请、组织审核。2、集体研究确定。3、主管部门审批的程序。调入人员的条件必须是单位缺编、工作需要、专业对口、能完成岗位工作目标。同时，医疗人员要具有硕士研究生以上学历或副高以上职称，35岁以下（在某学科有特殊技能者，可适当放宽）；护理、药剂、医技、财务人员要大专以上学历或中级以上职称，30岁以下；工勤人员一般不接收。调入人员实行试用期，试用期一年，试用期内执行试用期工资，试用期工资为同等条件职工工资、补贴、奖金的70%。调入无编制人员执行试用期工资，医院不负担养老、医疗等保险费用，直至落实编制。人员调出： 1、非临床医技科室业务骨干、医院科研项目攻关人员、其他涉及医院重要成果研究人员可以申请调离医院。2、申请调离医院的职工，应写出书面申请，说明调离原因，所在科室同意后交人事科。经医院党委会或院长办公会议研究后报上级主管部门审批。3、因工作需要医院派出进修、培训及各种在职学习，回院工作不足五年要求调离的，要退回医院支付的培训进修费用。二、录用大中专毕业生录用毕业生将根据医院发展规划和现有人员的结构比例，有计划的逐年录用大中专毕业生的原则。录用大中专毕业生做到有计划、专业对口、适应医院工作需要。录用毕业生的条件：1、录用大中专毕业生必须是按照国家计划派遣我市的统招生。2、其专业、学历和其他要求根据医院工作需要确定。录用毕业生的程序按照当年淄博市人事局、卫生局的有关规定进行。录用后的待遇：新录用人员，试用期一年，试用其间发见习职务工资、职务补贴、岗位津贴和生活补贴，无住房补贴、效益工资和奖金。期满考核合格的，办理转正定级手续；试用期满考核不合格的，取消其录用资格。未考取执业资格的人员执行试用期工资，两年考不取资格证的人员，予以解聘。录用的博士毕业生，按照市人事局引进人才的有关规定执行。三、聘用合同制卫生技术人员聘用合同制卫生技术人员应遵循根据工作需要的原则。聘用合同制卫生技术人员，主要是临床一线的医疗、护理、药剂和医技人员，聘用的合同制卫生技术人员不属于医院的国家正式职工，聘期内遇有劳动人事部门招工招聘，可随时解除合同参加招工招聘就业。执行试用期一年，试用期满考核合格的予以聘任，签定聘用合同。聘用合同制卫生技术人员的条件： 1、聘用的合同制卫生技术人员必须经过三年以上的正规理论学习，取得国家承认的大中专毕业证书，年龄23岁以下。2、取得相应专业的执业资格。已聘任未取得执业资格者，两年内考不取执业资格，予以解聘。四、报考研究生医院鼓励职工报考专业对口的在职研究生，鼓励硕士、博士研究生毕业后回院工作；报考我院与山东中医药大学联合举办的研究生班，个人交50%学费（其余部分由医院垫支）,取得硕士学位后，医院退回所交学费。若拿不到学位，要补交医院垫支的学费；大学本科（硕士研究生）毕业后在我院连续工作满五年，可以报考国家统招的硕士（博士）研究生。工作不满五年，个人要求报考国家统招研究生的，交纳一定数额补偿金；医院工作需要可与其签定“回院工作协议书”。考不取或毕业后医院录用，补偿金退回；因工作需要医院派出进修、培训及各种在职学习，回院工作不足五年，考取研究生后，要退回医院支付的培训进修费用；报考研究生者，在复习、学习其间，要严格遵守医院各项规章制度，严格请销假手续，不能影响正常工作，否则，按违反劳动纪律的有关规定处罚。五、退休根据上级文件规定，医院工作人员达到国家统一规定的年龄后的次月，不需要本人申请，随时办理退休手续。正常退休年龄，按照国家统一规定执行。退休后工资发放标准：按本人职务工资和津贴之和的一定比例计发。已办理退休手续的副高以上的医疗专家，若工作需要、身体健康，经医院研究同意，由科室返聘。返聘专家待遇：医疗专家参与医院的奖金分配；非医疗专家，根据工作岗位情况，执行聘用工资。医院不再办理内退。因身体等原因不能坚持正常工作的，按国家规定办理病退。、原内退人员，要遵守医院规定，不得从事与医疗有关的活动，否则，一切不良后果完全自负。六、停薪留职停薪留职的人员系指本人申请、医院批准，离开本单位工作岗位，自愿到社会上参加各项生产活动或外出学习的人员。停薪留职的时间一般1—3年，三年期满必须回院上班，否则医院按自动离职处理。停薪留职人员停发工资及一切福利，单位和个人应缴的养老金、医疗保险、住房公积金全部由个人负担。停薪留职其间，执业医（药、护）师证书不予注册。七、职工借调借入人员的原则严格按照“人员调入的原则”办理。借入人员的程序按照“人员调入的程序”研究通过后，签定“借调职工协议书”。借入人员的工资、补贴、奖金同我院正式职工。工资调整、职称评定由原单位办理。借出人员的原则、程序同“人员调配”之第五条“人员调出”。借出人员的工资、福利、各项保险费用等由用人单位支付。借调其间发生的伤、病及非正常事故，由本人或新用人单位负责。执业医（药、护）师证书由新用人单位负责注册。借出时间最多不超过三年，期满必须办理正式调出手续或回院工作，否则医院按自动离职处理。（人事科）
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